Bilan de compétences - Crescendo orientation

Bilan de compétences : ITAC

Itinéraire Actif de Changement

Une démarche d’exploration de ses ressources et de son potentiel pour trouver sa « bonne » place et donner / redonner du SENS à son parcours professionnel et personnel

« Tu n’y verras clair qu’en regardant en toi. Qui regarde l’extérieur rêve, qui regarde en lui-même s’éveille . » Carl Gustav JUNG

SENS

Souffler ! S’autorisé une pause

Encourager les audaces

Nourri la confiance en soi par la connaissance de soi

S‘épanouir en s’appropriant les clefs du changement

Donner du sens avec un bilan de compétences à Besançon

Avant toute inscription, une 1ère rencontre gratuite et sans engagement pour présenter le bilan de compétences Crescendo et répondre à vos différentes questions

En bref :

Sans prérequis, ce bilan de compétences est destinée à toute personne (salarié(e) – demandeur d’emploi – indépendant) souhaitant réfléchir à ses perspectives, ses choix professionnels à venir.

En présentiel, une démarche confidentielle, sur une durée de 17 heures, 8 entretiens individuels, sur 3 mois – un suivi à 6 mois.

Un accompagnement spécifique et personnalisé, adapté en fonction des besoins exprimés : dynamique, interactif, co-construit.

Des outils, des supports varié pour nourri la réflexion : auto évaluations – tests psychométriques – grilles d’analyses de ses compétences – documentation diverses à disposition

Proximité, confidentialité, suivi et convivialité

Un itinéraire actif de changement proposé par Caroline Barraux, titulaire d’un DEA en psychologie, à votre écoute depuis 2000, toujours enthousiaste à l’idée de vous accompagner, de vous encourager tout au long de ce cheminement !

Télécharger le programme !

Objectif :

Être acteur de ses choix professionnels et prendre la bonne direction en :

Faisant le point sur son parcours.

Eclairant sa personnalité, explorant ses ressources et son potentiel.

Identifiant ses motivations profondes, ses aspirations.

Re/trouvant du sens à ses investissements professionnels présents – futurs.

Ce bilan de compétences permettra de valider, définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Modalités :

Le bilan de compétences ne nécessite aucun prérequis. Il est accessible à tous les travailleurs et demandeurs d’emploi .

Une première rencontre, gratuite, sans engagement, pour prendre connaissance du contexte spécifique qui motive la démarche et la définition de l’objectif du bilan de compétences permettra de définir son déroulement : sa durée comme son contenu .

Le bilan de compétences se déroule dans les locaux de Crescendo à Besançon.

Contenus :

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Selon les termes mêmes du code du travail ( C.trav.; art. R. 6322-35), le bilan de compétences se déroulera en 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusions (vous trouverez les détails sur la rubriques actualités, bilan de compétences) .

Financement :

Pour les salariés du privé ou demandeur d’emploi la prestation pourra être financée par votre CPF. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de l’Aide Individuelle de Formation de France Travail. Aussi l’employeur peut inscrire le financement du bilan dans son plan de développement de compétences.

Sur le site du CPF un bilan de compétences est proposé :

Exploration des ressources et du potentiel, Bilan de 20 heures en présentiel pour un montant de 1750 € net de taxe ( 1600 € pour 17 heures) .Accès au CPF cliquez ici

Pour les agents de la fonction hospitalières, le bilan peut être financé par l’ANFH

Pour les agents de la fonction publique, la demande de financement est à réaliser auprès de votre employeur.